Tema 9 Sub Tema 3 pb 1

Tema 9 Sub Tema 3 pb 1
Kelas : IV A
Hari Senin,  30 Maret 2020

Bahasa Indonesia

LANGKAH-LANGKAH WAWANCARA – Wawancara (bahasa Inggris: interview) merupakan pembicaraan antara dua orang atau lebih yang terjadi antara narasumber dan pewawancara. Tujuan awal dari wawancara adalah untuk mendapatkan Info yang pas bersumber langsung dari narasumber yang terpercaya. Wawancara dikerjakan dengan cara penyampaian sejumlah pertanyaan dari pewawancara kepada narasumber.

Ankur Garg, seorang psikolog menunjukkan bahwa wawancara bisa menjadi alat bantu bagi pihak perusahaan yang hendak memperjakan seorang calaon atau kandidat yang hendak mendapatka pekerjaan, wawancara jenis ini sering disebut wawancara kerja.

Kadang seorang pewawancara mendatangi seorang narasumber yang ahli dalam bisangnya untuk mendapatkan informasi, ada juga wawancara yang digunakan untuk mendapatkan informasi dari seseorang yang telah mengalami suatu peristiwa atau menjadi sakti, serta banyak lagi jenis-jenis wawancara yang bisa gigunakan untuk mendapatkan informasi.

Hal ini akan kita bahas satu persatu untuk mendapatkan pengetahuan secara utuh, setelah itu baru kita bahas mengenai langkah-langkah wawancara kepada narasumber tertentu.

langkah-langkah wawancara :

1.  Menentukan tema atau topik wawancara;
2. Mempelajari masalah yang berkaitan dengan tema wawancara;
3. Menyusun daftar atau garis besar pertanyaan yang akan diajaukan  (5W+1H);
4. Menentukan narasumber dan mengetahui identitasnya;
5. Menghubungi dan membuat janji dengan narasumber;
6. Mempersiapkan peralatan untuk wawancara (alat tulis atau alat perekam);
7. Melakukan wawancara;
8. Mencatat pokok-pokok wawancara;
9. Menyususn laporan hasil wawancara.

Tujuan Wawancara :

Memperoleh informasi atau data penelitian;

1. Memperoleh opini;Memperoleh biografi;
2. Memperoleh cerita.

Jenis Jenis Wawancara 

Berdasarkan cara pelaksanaannya, wawancara dibagi menjadi dua, yaitu wawancara terstruktur/terpimpin dan wawancara tidak terstruktur/bebas.

1. Wawancara Terstruktur/Terpimpin

Wawancara terstruktur atau terpimpin adalah wawancara secara terencana yang berpedoman pada daftar pertanyaan yang telah dipersiapkan sebelumnya. Wawancara ini dinilai lebih efektif karena :

1. Pertanyaan sesuai dengan urutan;
2. Tidak ada informasi yang terlewatkan;
3. Wawancara lebih lanca

Contoh wawancara :

Pertanyaan :

1. Apa yang di maksud dengan                    wawancara !

2. Sebutkan  langkah langkah.                      wawancara ! tuliskan 3 saja

3. Sebutkan tujuan wawancara !

4. Apa yang di maksud dengan.                    wawancara tersruktur !

                      Selamat bekerja